Derechos de los trabajadores

En el trabajo, los empleados tienen derechos importantes para protegerlos y asegurarse de ser tratados justamente. Estos derechos son como las reglas que garantizan que los jefes no puedan aprovecharse de los trabajadores, todos los trabajadores tienen una serie de derechos fundamentales qué se detallan a continuación, aparecen el Estatuto del Trabajador y son :

• Trabajar y elegir con libertad su profesión u oficio.
• Sindicarse libremente.
• Negociación colectiva.
• Adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Hacer huelga.
• Reunirse.
• Informarse, realizar consultas y participar de forma activa en la empresa.

Con respecto a la relación de trabajo, todos los trabajadores tienen derecho a:
1. Tener un trabajo que se ajuste a lo acordado en su convenio y a su nivel en la empresa.
2. Tener oportunidades de crecer y aprender más en su trabajo, como adaptarse a cambios y recibir entrenamiento.
3. No ser tratados injustamente por cosas como estado civil, género, edad, origen, religión, orientación sexual, entre otros.
4. Trabajar en un lugar seguro y limpio.
5. Que respeten su privacidad y dignidad, y estén protegidos contra cualquier tipo de acoso.
6. Recibir su salario a tiempo y como se acordó.
7. Poder tomar medidas si algo no está bien según su contrato.
8. Además de todo esto, tienen derechos específicos que vienen detallados en su contrato de trabajo.

Al igual que existen estos derechos básicos hay otros que también están establecidos a través de la normativa laboral pero que son menos conocidos, estos pueden ser:

1. Anticipo de nómina: Los trabajadores pueden solicitar un adelanto de su salario, según el Estatuto de los Trabajadores. Además, algunos convenios colectivos pueden permitir adelantos sin límites respecto a los días trabajados.

2. Permiso por mudanza: Los trabajadores tienen derecho a un día libre remunerado en caso de mudanza, y este tiempo puede ampliarse según el convenio colectivo.

3. Permiso retribuido para formación: Después de un año en la empresa, los trabajadores tienen derecho a veinte horas de formación pagada al año, relacionada con su puesto de trabajo. Este derecho puede acumularse hasta por cinco años.

4. Suspensión de vacaciones por enfermedad: Si un trabajador se enferma durante sus vacaciones, puede suspenderlas presentando una baja médica. Durante los primeros tres días de la baja no cobrará salario, y después recibirá el 60% de su salario base.

5. Treinta días de vacaciones: Todos los trabajadores tienen derecho a treinta días de vacaciones, independientemente de su jornada laboral.

6. Descanso diario de quince minutos: Si la jornada laboral supera las seis horas diarias, el trabajador tiene derecho a un descanso de al menos quince minutos. Si es menor de dieciocho años y trabaja más de 4,5 horas, el descanso debe ser de al menos treinta minutos.

7. Intereses por retraso en el pago de la nómina: Los trabajadores tienen derecho a reclamar intereses de mora si se retrasa el pago de su salario, según el Estatuto de los Trabajadores.

8. Bajas y permisos temporales: Los trabajadores pueden solicitar diferentes tipos de bajas y permisos temporales, como baja médica, permiso de paternidad, permiso de maternidad y permiso por fallecimiento de un familiar.