-

 

 Hola, soy Lorena y he creado este Blog con el objetivo de mejorar mis competencias en el Módulo Profesional de Formación y Orientación Laboral del Ciclo Formativo de Farmacia y Parafarmacia.



Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

¿Qué celebramos realmente el primero de mayo?

-
Imagen
 1 de mayo, el día del trabajador El primer día de mayo, todos sabemos que se  celebra el conocido como el  ‘día del Trabajador’ ,  un festivo nacional que  conmemora los avances sociales obtenidos por los trabajadores desde finales del siglo XIX . Pero para que esto haya llegado a suceder, durante mucho tiempo congregó a grandes masas de obreros en largas manifestaciones.En esta entrada, te cuento la historia de esta festividad. Como he mencionado antes, a finales del siglo XIX,  los  trabajadores hacían jornadas de 12 a 18 horas en condiciones totalmente insalubres y deplorables . En Estados Unidos,como en la mayoria de paises desarrollados en la época, el movimiento obrero iba creciendo y reclamaba la máxima de  “ocho horas de trabajo, ocho horas de descanso y ocho horas de ocio”. No fue hasta 1868 cuando el presidente  Andrew Johnson aprobó la jornada de ocho horas para   algunos trabajadores   como los de obras públicas o ...
Leer más

Derechos de los trabajadores

-
Imagen
 Derechos de los trabajadores En el trabajo, los empleados tienen derechos importantes para protegerlos y asegurarse de ser tratados justamente. Estos derechos son como las reglas que garantizan que los jefes no puedan aprovecharse de los trabajadores, todos los trabajadores tienen una serie de derechos fundamentales qué se detallan a continuación, aparecen e l Estatuto del Trabajador y son : Trabajar y elegir con libertad su profesión u oficio. Sindicarse libremente. Negociación colectiva. Adoptar medidas de conflicto colectivo. Hacer huelga. Reunirse. Informarse, realizar consultas y participar de forma activa en la empresa. Con  respecto a la relación de trabajo , todos los trabajadores tienen derecho a: Tener un trabajo que se ajuste a lo acordado en su convenio y a su nivel en la empresa. Tener oportunidades de crecer y aprender más en su trabajo, como adaptarse a cambios y recibir entrenamiento. No ser tratados injustamente por cosas como estado civil, género, edad, orig...
Leer más