FOGASA

 ¿Qué es FOGASA?

FOGASA el Fondo de Garantía Salarial, es un órgano adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social que tiene como fin garantizar el cobro de los salarios de los trabajadores y las indemnizaciones por despido o fin de la relación laboral que no se hayan podido materializar por insolvencia del empresario o porque este se halle en un procedimiento de concurso.
¿Quiénes son los beneficiarios del FOGASA?

Pueden beneficiarse del FOGASA todos los trabajadores. 

¿Qué salarios e indemnizaciones paga el FOGASA?

El máximo que abona es el resultado de multiplicar el doble del SMI diario, prorrateando las pagas extra, por el número de días pendientes de pago, con un tope de 120 días.
Respecto a las indemnizaciones, el FOGASA paga las reconocidas en sentencia, acto de conciliación judicial, auto o resolución administrativa a favor de los trabajadores por despido o extinción de los contratos. También abona las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada.
El límite de las indemnizaciones es de una anualidad, excepto en el caso de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, donde el límite sería de 9 mensualidades.
Ello sin que el salario diario con el que se realiza el cálculo pueda exceder del doble del SMI, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
La cuantía de la indemnización para los casos de despido o extinción de los contratos se calcula sobre la base de 30 días por año de servicio, con el límite anterior. Él FOGASA paga los salarios de los trabajadores con sus corresponden

Las compensaciones excluidas del alcance de protección del FOGASA son:

1. Las acordadas en conciliación administrativa, con la excepción de aquellas derivadas de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), ya que los acuerdos solo tienen fuerza ejecutiva entre las partes involucradas.
2. Los complementos como los pluses de distancia, transporte, quebranto de moneda, vestuario, dietas, desgaste de herramientas, complementos de incapacidad temporal y cualquier otro pago adicional indemnizatorio.